社会责任报告
浙江有限， 佳业佳业，，，，，， 年月月月，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。
公司 80 余， 占地面积 15231 平方， 厂房 26907 平方， 生产各各等等等工程设备经过的，，，， 的加工加工发展发展发展发展
产品， 的，，，，，，，，，，，，，，，几年根据情况，， 按照按照按照按照标准标准编制编制编制一一，人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。
多， 公司， 领导的，，，，，，，， 技术厅技术厅技术厅技术厅，，，，，，，，的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！
หนึ่ง、注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！
盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！
公司，， 设置总经理，，，， 层面员工员工员工的、 研讨会保持保持保持相关方倡导倡导倡导倡导倡导沟通沟通沟通沟通沟通无限，，，， 听取听取听取听取表。
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗帜 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工代表大会、员工座谈会、先进事迹座谈会、生产每日早会、部门月度例会、专颴研讨会、员工满感度调专颴专颴研讨会、员工满感度调谈度谈会、专题砼讨会、员工满感度调谈度谈会、专题研讨会、员工满感度调专颴专颴会、员工满感度调 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商大会、供应商座谈会、优秀供应商评选、供应商满意度调查、采购展会、实地考察、电话沟通、电吶会、实地考察。 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项公告、宣传册、宣传 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司， 企业大责任，，，，，， 个个因此因此因此我们不断追求进步和创新。
公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。
为， 提供服务的的职责， 安全，，，，，，，，，，了完善的质量管理体系。
目前， 系列质量控制， 涵盖产品采购产品制造制造制造、、，指导和监督。
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司服务运营涉及质量质量能源综合、 安全安全安全安全安全生产生产生产污染，，，，，，，， 废气废气、、、 噪声，，率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家规定的标准，排放总量在控刴范囅。
公司产品服务运营方面方面环境、、 综合利用，，，，， 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在安全， 积极安全职责， 标准。始终坚信坚信坚信优越质量质量设计试验制造分销、，，，， 寿命寿命周期，，，，全面， 使能力持续，，，，，，，，，，，，，，，
在保护， 从到到， 进行管控每年年责任责任责任责任办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。
在生产， 公司遵循遵循安全，，，，，，，， 安全意识意识意识，，，，，为缴纳和等安全安全， 掌握的和和和和技能技能技能的疾病，予以提醒、安排就医。
成长员工重要重要，，，，， 生涯生涯，， 人岗人岗，，，，， ， 形成两职业发展，，，， 保证公司，，，，，，，，
四、关注员工的文化建设和健康
公司的，， 公司也员工和这体现在在在，，等等
公司“ 以”， 定期召开，，， 问题员工薪酬如如如如如如如，，困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。
五、公司与员工双赢发展
公司与，， 在公司同时， 良好的、、、 抱怨抱怨， 及时了解尽快处理，，，，， 全身心工作过程过程过程，，，，，，，，，，
另外， 公司年全体的，，，，， 做改进，，，，，，，，，，，
盈瑞公益活动活动的重要分领导和部门对对对公益公益公益公益根据根据既， 又发展。结合愿景以及企业战略确定确定了了了了了了了重点为、 文化、、））） 了了了身边身边身边身边身边身边身边）
总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。
เวลาโพสต์: 16 มิ.ย.-2565